隨著基因概念以及相關(guān)基因檢測產(chǎn)品向普通大眾生活的逐步滲透，在國外，已有部分公司開始為員工提供免費的遺傳基因檢測，這些檢測通常與新陳代謝、體重增加和暴飲暴食相關(guān)。另外一些公司，例如Visa、軟件開發(fā)商Slack Technologies和食品雜貨配送公司Instacart，為他們的員工提供乳腺癌和卵巢癌相關(guān)基因突變檢測，作為公司員工的福利之一。這類新型的福利能夠很大程度上對員工的健康提供咨詢和指導(dǎo)，提早預(yù)防，避免出現(xiàn)健康問題。
基因檢測，讓員工減肥更有成效
由于大多數(shù)上班族工作壓力較大、飲食不規(guī)律以及缺乏運(yùn)動，肥胖問題日益突出，與肥胖相關(guān)的遺傳標(biāo)記篩查非常受歡迎。韜睿惠悅（Towers Watson）和美國國家商業(yè)健康集團(tuán)最新的一項調(diào)查顯示，肥胖相關(guān)的疾病例如2型糖尿病的花費，占整體醫(yī)療費用的很大一部分，估計一個員工的花費超過12,000美元。通過基因檢測，可以促使員工更積極地減肥，從而幫助減少這類花費，并使員工更加健康。
杰克遜實驗室和個性化醫(yī)療公司Newtopia合作，將為110名患代謝綜合征風(fēng)險高的員工提供一項基于遺傳學(xué)的健康方案，避免由該綜合征導(dǎo)致的心臟病、糖尿病和卒中的發(fā)生。目前，29名杰克遜實驗室員工采集了唾液，以檢測3個基因： DRD2（“飲食行為”基因）；MC4R，（“胃口”基因）和FTO（“體脂肪”基因）。Newtopia公司會根據(jù)檢測結(jié)果提供指導(dǎo)。例如，如果一個人的“體脂肪”基因顯示他們?nèi)菀装l(fā)胖，公司就會建議他們進(jìn)行更多高強(qiáng)度的鍛煉。
這個項目的花費約為每個員工每年500美元，當(dāng)然，那些沒有基因變異的員工也可以參與。相比之下，富達(dá)投資（Fidelity Investments）和美國國家商業(yè)健康集團(tuán)的一項調(diào)查顯示，公司今年平均在每個員工的健康激勵上花費了693美元。
目前為止，安泰保險（Aetna）已經(jīng)與六家企業(yè)簽署了協(xié)議，提供Newtopia的基因檢測遺傳健康項目。安泰保險首先為自己公司那些有代謝綜合征高風(fēng)險的445名員工提供了該項目。據(jù)安泰保險介紹，在試點過程中，超過四分之三的參與者平均減少了十磅體重，幫助公司節(jié)約了600,000美元（每個員工約1,464美元）。安泰保險臨床創(chuàng)新部門的主管 Gregory Steinberg說，有了這些遺傳信息，減肥過程不再神秘，尤其是對那些采用傳統(tǒng)節(jié)食方案而無效的員工而言。
杰克遜實驗室的生物醫(yī)學(xué)技術(shù)員Holly Savage認(rèn)為自己是那種喝口水就會變胖的人。Newtopia公司的檢測表明，她攜帶有兩種遺傳變異，這使她更容易保持體重。她還攜帶有“胃口”基因MC4R的變異，很難產(chǎn)生飽腹感。Newtopia建議她減少食用像糖這種易上癮的食物，并開始跑步，因為基因檢測表明，她需要更多的劇烈運(yùn)動來減肥。在這個過程中她減掉了42磅。
員工基因隱私應(yīng)引起重視
盡管公司提供基因檢測是作為員工的福利，但部分人擔(dān)心這樣會侵犯員工的遺傳信息隱私，并導(dǎo)致非法歧視。員工可能會擔(dān)心自己的遺傳信息最終落到老板的手中。杰克遜實驗室向員工保證，該檢測是自愿的，公司不會收到任何檢測結(jié)果。他們還保證，檢測和健康指導(dǎo)都來自Newtopia，而不是杰克遜實驗室。同時，Newtopia稱，他們不會與雇主分享員工的遺傳數(shù)據(jù)，但公司可以得到員工減肥效果的信息。去年十月，美國公平就業(yè)機(jī)會委員會（EEOC）擬議規(guī)則，允許公司為員工及其配偶提供遺傳健康項目，只要該項目是自愿的，公司不能使用遺傳數(shù)據(jù)做雇傭的決策。
員工的癌癥基因檢測需謹(jǐn)慎
去年，近20家公司，包括Slack、Instacart 和Visa，宣布，他們將使用Color Genomics公司的產(chǎn)品，為員工提供與卵巢癌和乳腺癌相關(guān)的基因變異篩查。Slack公司人事部的副主管Anne Toth說，她希望更多的員工能夠接受檢測，早日警惕可能的疾病。將近20%符合福利條件的美國員工進(jìn)行了檢測。這種情況在高科技公司中比較常見。
癌癥基因篩查比較棘手。美國食品和藥物管理局（FDA）的一份報告指出，許多實驗室自建檢測，包括一些遺傳篩查，可能是不可靠的。Color Genomics和Newtopia并未出現(xiàn)在這份FDA的報告中。而波士頓大學(xué)生物倫理學(xué)教授George Annas擔(dān)心，未來員工們可能會采取過激的行為來應(yīng)對基因檢測結(jié)果，從而導(dǎo)致不必要的醫(yī)療過程。因此，進(jìn)一步向大眾強(qiáng)化基因檢測的概念顯得尤為重要。
