自去年7月被爆出部分高管及員工通過旅行社套取現(xiàn)金并以會議費等形式在華大肆行賄的跨國藥企葛蘭素史克中國公司(下稱GSK中國)昨日再度成為輿論關(guān)注的焦點。
來自多渠道的信息顯示，部分GSK中國在華員工因公司遲遲未發(fā)“報銷費”和“四季度考試獎金”而在GSK中國公司門口集體“討薪”。自稱GSK中國員工所發(fā)的圖片及文字信息顯示，維權(quán)源于GSK中國對員工不合規(guī)行為的調(diào)查。
GSK中國方面昨日并未披露公司究竟存在多少不合規(guī)的賬單，該公司向記者發(fā)來的聲明承認(rèn)，接受合規(guī)調(diào)查的員工的獎金有可能被推遲發(fā)放，這些員工能否最終獲得獎金則有賴調(diào)查結(jié)果。至于報銷費的問題，公司也將盡快得出最終結(jié)論。
賬單問題浮現(xiàn)
去年GSK中國案事發(fā)，主要問題一是通過旅行社等機(jī)構(gòu)套取行賄資金，二就是以講課費等學(xué)術(shù)營銷形式向醫(yī)生行賄。
這些此前被GSK中國公司高層默許的行為所產(chǎn)生的報銷費用，卻正在成為GSK中國中國公司“復(fù)原”過程中的棘手問題。
為了重新贏得市場信心，GSK中國于去年12月中旬宣布斬斷“帶金銷售”，對其全球銷售及營銷實踐、員工考核和薪酬體系做出重大調(diào)整，并承諾公司各項運營遵循最高標(biāo)準(zhǔn)。
但上述計劃，在逐步讓GSK中國公司“新生”的同時，也正在揭開這家公司更多的傷疤。
“這次的事情估計是有一些醫(yī)藥代表墊了很多的銷售費用來完成指標(biāo)，然后現(xiàn)在公司出事就報銷不了了。還聽說審計在審查內(nèi)部員工的報銷，一些過不了審計的員工，去年底的獎金也扣了。去年8月份就不可以報銷費用了。”GSK中國某大區(qū)的一位銷售代表如是對南都記者說。
有自稱是GSK中國的員工昨日還強(qiáng)調(diào)，GSK中國2013查出的“不合格賬單每筆都是公司批準(zhǔn)”，但現(xiàn)在公司卻不予報銷，此外公司還拖欠了部分員工的“四季度考試獎金”。
部分員工面臨雙重扣罰
據(jù)熟悉醫(yī)生的人士介紹，反腐風(fēng)暴前，一些跨國公司的醫(yī)藥代表先自行墊付公關(guān)醫(yī)生費用，然后再找公司報銷，已經(jīng)是業(yè)內(nèi)通行的做法。GSK中國旨在斬斷“帶金銷售”的新規(guī)一出，這就意味著那些被認(rèn)為不合規(guī)的員工，屆時不但沒得報銷，而且還面臨獎金的罰沒，就是說會面臨雙重的扣罰。
而依照此前被警方拘捕的前GSK中國員工透露的信息，這樣“不合規(guī)”的員工在GSK中國公司或許將不是一個小數(shù)。
前GSK中國鄭州辦事處的醫(yī)藥代表、地區(qū)經(jīng)理等人就曾透露，GSK中國培訓(xùn)員工如何向醫(yī)生行賄，并且用銷售額的近一成作為行賄醫(yī)生的“備用金”，幫助醫(yī)藥代表做假賬。
根據(jù)這些被捕人員的說法，此前，GSK中國公司銷售人員可根據(jù)自己的銷售業(yè)績，以講課費、餐費等形式報銷銷售額的7%-10%，用來行賄醫(yī)生，達(dá)到讓醫(yī)生多開藥的目的。該公司醫(yī)藥代表通常根據(jù)公司提供的醫(yī)生檔案，按照不同區(qū)域“公關(guān)”醫(yī)生。一旦醫(yī)生就范，醫(yī)藥代表會建立醫(yī)生的客戶檔案，根據(jù)醫(yī)生開具藥品的數(shù)量，向醫(yī)生的個人賬戶打錢。根據(jù)警方當(dāng)時透露的信息，GSK中國公司處方藥在河南各地進(jìn)行“帶金銷售”，僅涉及的呼吸類、肝炎類藥品兩類，年銷售金額就達(dá)到了數(shù)千萬元。此外，這些當(dāng)時被捕的人士還透露，GSK中國公司部分醫(yī)藥代表甚至?xí)歪t(yī)生支付旅游和洗浴按摩等費用。
GSK面臨兩難
對于公司出現(xiàn)的員工集體“討薪”行為，GSK中國公司為此專門向南都記者發(fā)來聲明，表示公司尊重員工表達(dá)擔(dān)憂的權(quán)利，并將與相關(guān)員工一起努力得出結(jié)論。承認(rèn)為了符合公司政策的規(guī)定，接受合規(guī)調(diào)查的員工的獎金有可能被推遲發(fā)放。
“GSK中國正在對2013年部分可能存在問題的報銷申請進(jìn)行調(diào)查，以確保其符合GSK中國的規(guī)章制度。合規(guī)調(diào)查不會影響到基本工資的支付，相關(guān)員工的工資仍然按月照付。目前進(jìn)行的調(diào)查是客觀且公正的，并為所涉及的員工提供了解釋問題的機(jī)會。如果調(diào)查結(jié)果表明相關(guān)員工的行為完全符合公司的政策，員工將會收到獎金。如果發(fā)現(xiàn)相關(guān)員工違反了公司的政策規(guī)定，公司將根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重程度，給予警告甚至解職處分，并有可能不發(fā)放獎金。”GSK中國的聲明如是指。
該聲明還表示，公司將確保所有與2013年報銷相關(guān)的調(diào)查的高效性，從而盡快得出最終結(jié)論。
有分析人士則指，嚴(yán)格的審計并按審計結(jié)果處理，除了會連帶引出GSK中國此前灰色營銷策略的問題，還將傷及部分員工士氣。
昨日，在被南都記者問及GSK中國公司發(fā)現(xiàn)的不合規(guī)賬單及金額問題，以及GSK部分高管及員工涉嫌在華行賄一案目前的進(jìn)展問題時，GSK中國公司方面并未給出具體的回應(yīng)。
律師看法
廣東勝倫律師事務(wù)所律師高鵬飛昨日在接受南都記者采訪時表示，GSK員工主張的報銷費問題，首先須看雙方對于這個報銷款有沒有約定，或者單位有沒有規(guī)定，此外，還須看雇傭雙方之前的約定，如果雙方約定員工一旦出現(xiàn)“不合規(guī)”問題，雇主有權(quán)不予報銷，那么GSK中國公司就可以不予報銷。但如果沒有約定，則員工有權(quán)向雇主報銷費用。
獎金雖屬于廣意的工資范疇，但與每個月發(fā)放的工資還是存在區(qū)別。這一問題的處理，首先要看勞動合同有沒有約定；二要看雙方有沒有獎金發(fā)放方面的規(guī)章制度；第三還要看有沒有規(guī)定可以“例外”的情形。此外，如果雇傭雙方此前通過這樣的行為已經(jīng)默認(rèn)了獎金發(fā)放的事實，那么員工也可以據(jù)此提出自己的主張。
